旭川の地元情報誌「メディアあさひかわ」４月号に、本年４月から始まる特定健診・特定保健指導に関して、吉田病院が昨年市内企業の協力を得て実施したモデル事業によりそのシステム構築をした内容が掲載されました。３月２１日の北海道新聞朝刊にて、「変わる病院」と題した特集記事で、吉田病院栄養課の取り組みが紹介されました。
吉田病院栄養課では、かねてより「医食同源」の考えを基に、石川トモ子課長、川音勝美係長を中心に病院食の改善に取り組んでおり、今回の取材記事では、誕生日松花堂弁当や季節の会席料理提供の試みが紹介されました。
(08-04-21)
旭川の地元情報誌「メディアあさひかわ」４月号に、本年４月から始まる特定健診・特定保健指導に関して、吉田病院が昨年市内企業の協力を得て実施したモデル事業によりそのシステム構築をした内容が掲載されました。
詳しい内容についてお知りになりたい方は、当法人迄お問い合わせください。
(08-04-08)
吉田病院人工腎臓センターは、本年４月より日本透析医学会認定の教育関連施設となりました。
(08-04-02)
3月25～26日、(株)ペリージョンソン・レジストラによるISO/IEC27001情報セキュリティマネジメントシステム規格の、第２回定期サーベイランス審査が医療法人慶友会各施設に対し行われました。２日間の審査の結果、軽微な不適合が４件、要観察事項が２件検出されました。
軽微な不適合４件については、今後３０日以内に是正処置を審査機関に報告します。また、要観察事項については次回審査時にその確認が行われます。
(08-03-28)
吉田病院は、(財)日本医療機能評価機構の病院機能評価(Ver.5)受審の結果、認定基準を満たしていることが同機構評価委員会により承認され、この度同機構より認定書が発行されました。
(08-03-19)
2月26日（火）、吉田病院の入院患者様向け昼食メニューに、「春待ち会席 小春日より 桃の花」と銘打った会席料理が振舞われました。春待ち会席お品書き(PDF 66KB)
また、会席料理の企画、準備を行っている栄養課スタッフへは、毎回、理事長、副理事長より、その労をねぎらったメッセージカードが届けられています。
メッセージカード(PDF 158KB)
２月２３日、吉田病院１階ロビーにて第２１回肝臓病教室が行われました。今回は、肝臓病の食事療法についてや、日本におけるウイルス性肝炎についての講演が行われました。 肝臓病教室では、毎回肝臓病に関する情報を非常に分かり易くレクチャーしており、大変好評を得ております。次回開催は５月１７（土）を予定しておりますので、どうぞ皆様のご参加をお待ちしております。
| 次回、第２２回肝臓病教室では、 放射線課、臨床検査課、副院長の長谷部先生から肝臓病に関するお話をさせていただきます。 各種ご相談にも応じます。皆様どうぞご参加下さい。 |
(08-02-26)
2月12～15日、(財)日本規格協会によるISO9001品質マネジメントシステム規格:第３回更新審査、ISO14001環境マネジメントシステム規格：第2-2回定期維持審査の複合審査が医療法人慶友会各施設に対し行われました。 また、ISO9001は今回３回目の更新審査ということで、過去３年間のマネジメントシステム維持、管理状況の確認が行われました。 審査の結果、検出課題として観察事項１３件、改善課題８件が挙げられ、今後これらに対する是正対応を行ってゆきます。
(08-02-18)
（株）日本医療企画発行の「ヘルスケア・レストラン」誌、2008年2月号で、慶友会健康相談センターにおける健康サポート室が、保健指導に特化したチームの取り組みとして紹介されました。 詳しい内容についてお知りになりたい方は、当法人迄お問い合わせください。
(08-01-22)
社会福祉法人慶友会は、１２月１７日付けでISO１４００１を認証取得しました。
(07-12-21)
（株）東芝メディカルシステムズが開催している「ザ・ベストイメージ2007」（臨床画像撮影技術のコンテスト）において、吉田病院放射線課の大橋芳也 技師が撮影、応募したCT画像が見事「最優秀賞」に選ばれ、 12月15日に六本木ヒルズにおいて表彰が行われました。
(07-12-19)
社会福祉法人慶友会では、環境マネジメントシステムの国際規格であるISO１４００１のシステムを組織内で構築し、本年９月（第１段階）と１１月（第２段階）に(財)日本規格協会による登録審査を受審しました。 → 詳しくはこちら
(07-12-10)
本年７月１０～１２日に実施されたISO15189のサーベイランスの結果が、このほど（財）日本適合性認定協会より通知され、吉田病院臨床検査課が引き続き同協会の基準JAB RL130-2004(ISO 15189:2003)に適合していることが認められました。
(07-10-05)
WLB（ワーク・ライフ・バランス 仕事と生活の調和）の一貫として吉田病院が勧めていた「次世代育成支援対策推進法」の認定がなされました。 道労働局より認定された道内企業6件のうちの１つとして、吉田病院は「基準適合一般事業主認定通知」を受理しました。
※次世代法とは一般事業主行動計画を策定し、育児休業制度や短時間勤務制度の充実で子育ての環境を整えたり、「ノー残業デー」設定といった雇用環境整備に取り組む企業が申請し、労働局長が「子育て応援企業」として認定する制度です。 吉田病院では、この認定申請に伴い実際に育児休業を取得する職員が以前よりも増え、男性職員による育児休業取得ケースも見られるようになりました。
(07-10-04)
９月１８～２０日の３日間、(財)日本医療機能評価機構の病院機能評価（Ver.5）認定更新審査が吉田病院で行われました。
(07-09-21)
吉田病院では、８月１日より一般病棟（平均在院日数１９日）の看護体制を、１０：１に引き上げました。
(07-08-01)